Tujuan penyelenggaraan Program Pensiun
 

Yang utama adalah menjaga kesinambungan penghasilan peserta pada masa pensiun sedangkan tujuan tambahan, karena ketentuan Undang-undang, adalah menjaga kesinambungan penghasilan peserta atau ahli warisnya apabila peserta menjadi cacat atau meninggal dunia sebelum pensiun.

Manfaat Penyelenggaraan Program Pensiun
 

Bagi Peserta :

• Jaminan kesinambungan penghasilan
• Disiplin menabung
• Fasilitas pajak

Bagi Masyarakat :

• Mengurangi ketergantungan kelompok masyarakat tertentu pada kelompok yang lain
• Lebih mandiri

Bagi Pemberi Kerja :

• Mempertahankan pekerja yang berkualitas
• Faktor keunggulan dalam mendapatkan pekerja berkualitas
• Mengurangi kesan “membuang” pada saat terjadi pemutusan hubungan kerja
• Membantu pembentukan citra positif
• Membantu pengelolaan biaya pegawai
• Fasilitas pajak untuk pembiayaan pegawai
• Membentuk iklim kerja yang kondusif untuk peningkatan produktivitas dan keuntungan

Bagi Negara :

• Mendorong upaya pemberdayaan masyarakat
• Sumber dana pembangunan

Jenis Program Pensiun
 

• Program Pensiun Manfaat Pasti (defined benefit)

Rumus manfaat pensiun sudah ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun, sedangkan besar iuran pensiun ditetapkan berdasarkan perhitungan aktuaria, kecuali iuran peserta yang ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun atau Besar iuran adalah perkiraan kebutuhan dana yang harus disisihkan sekarang untuk merealisasikan pembayaran manfaat pensiun

• Program Pensiun Iuran Pasti (defined contribution)

Besar iuran baik dari Pemberi Kerja maupun peserta ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. Manfaat pensiun tergantung akumulasi iuran dan hasil pengembangannya

Kelebihan dan Kekurangan
 

• Program Pensiun Manfaat Pasti (defined benefit)

Kelebihan :

• Besar manfaat pensiun mudah dihitung
• Lebih memberikan kepastian kepada peserta
• Lebih mudah memberikan penghargaan untuk masa kerja lalu

Kekurangan :

• Beban biaya mudah berfluktuasi
• Nilai hak peserta sebelum pensiun tidak mudah ditentukan

• Program Pensiun Iuran Pasti (defined contribution)

Kelebihan :

• Beban biaya stabil dan mudah diperkirakan
• Nilai hak peserta setiap saat mudah ditetapkan
• Risiko investasi dan mortalitas ditanggung oleh peserta.

Kekurangan :

• Besar manfaat pensiun tidak mudah ditentukan
• Lebih sulit memperkirakan besar penghargaan untuk masa kerja lampau